L’écart de pension complémentaire selon le salaire et le nombre d’années de travail chez les pensionné·es salarié·es

La constitution d’une pension complémentaire dépend des salaires perçus par les salariés tout au long de leur carrière, ainsi que de la durée de celle-ci. Cette page examine, pour les hommes et les femmes ayant pris leur retraite légale en 2022, le lien entre le salaire moyen brut équivalent temps plein (ETP) sur la carrière, la durée de celle-ci, et le montant de la pension complémentaire. À cette fin, les salaires moyens mensuels sont répartis en neuf tranches de 500€, allant de 2000€ à plus de 5500€. La durée de la carrière est divisée en dix tranches, allant de 0 à plus de 45 années travaillées.

Le salaire équivalent temps plein (ETP) est une mesure standardisée du salaire qui permet de comparer les rémunérations en neutralisant les effets de la durée de travail. Il correspond au salaire qu'un employé recevrait s'il travaillait à plein temps, même si dans les faits, il peut travailler à temps partiel ou à des heures irrégulières. Cette mesure est particulièrement utile pour comparer les salaires de différents travailleurs sur une base équitable, en assurant que les différences de rémunération reflètent les écarts de salaire et non les variations du temps de travail.
Dans le cadre de cette étude, le salaire moyen calculé en ETP sera utilisé pour examiner les écarts de pension selon la durée de carrière. Cette approche permet d'évaluer les pensions sur une base de rémunération normalisée, facilitant ainsi une comparaison plus précise entre les différents profils de carrière.

Sur cette page, il est possible de filtrer tous les graphiques pour présenter les écarts de pension en fonction d'une durée de carrière prédéfinie. Par défaut, la catégorie affichée concerne les personnes ayant travaillé entre 35 et 39 ans, correspondant à la tranche la plus représentée parmi les salariés, la catégorie regroupant le plus d'hommes et la deuxième plus représentée chez les femmes. Par la suite, nous comparerons les hommes et les femmes uniquement s'ils appartiennent à la même tranche d'années travaillées.

Chez tous les salariés ayant travaillé 35-39 ans, la tranche salariale la plus représentée est la tranche (3000-3500 €) avec 30% des hommes et 21% des femmes atteignant ce niveau de salaire moyen sur leur carrière. Concernant les salaires moyen de carrière supérieurs à 5500€, la proportion d’hommes (13%) est plus importante que celle des femmes (7%).

Dans la suite de cette page, les graphiques affichent par défaut les six tranches de salaire les plus représentées et la durée de carrière la plus courante. Il est possible de toutes les afficher ou de présenter les écarts dans une ou plusieurs tranches de salaire spécifiques.

Les femmes ont un taux de participation à la pension complémentaire moins élevé que les hommes pour tous les niveaux de salaire

Tous les pensionné·es récent·es n’ont pas accès à une pension complémentaire. Le graphique suivant donne le taux de participation au deuxième pilier par genre et tranche salariale en fonction du nombre d’années travaillées. Chez les personnes ayant travaillé entre 35 et 39 ans, on observe que pour chaque tranche de salaire, les femmes ont un taux de participation plus faible que les hommes à la pension complémentaire. Parmi les femmes pensionnées de la première tranche salariale, 58% ont une pension complémentaire, comparé à 87% des hommes.

Lorsque l’on compare les personnes pensionnées selon leur salaire moyen, on remarque que le taux de participation à la pension complémentaire augmente avec celui-ci. Ainsi les taux de participation chez les salariés avec 35-39 années de carrière dans les tranches de salaire les plus élevées sont largement supérieurs aux taux de participation dans la population totale qui sont de 66% chez les hommes et 48% chez les femmes.

L’écart moyen de pension complémentaire est en faveur des femmes sauf dans la dernière tranche de salaire  pour une durée de carrière entre 35-39 ans

Le graphique ci-dessous illustre l’écart de pension complémentaire moyen pour les salariés pensionné·e·s récent·e·s ayant un deuxième pilier, selon le salaire moyen sur leur carrière et le nombre d’années travaillées. On peut observer que, dans presque toutes les tranches de salaire, les pensions complémentaires moyennes des femmes sont plus importantes que celles des hommes. Cependant, dans les tranches de salaires les plus faibles et la dernière tranche de salaire, cette tendance est inversée.

Pour les hommes salariés de la dernière tranche salariale, soit 5500€ et plus, la pension complémentaire moyenne atteint les 337.013€ alors que celle des femmes s’élève à 229.563€, soit un écart de pension de 15%.

Dans la tranche de salaire la plus représentée pour la population affichée, soit 3000€-3500€, la pension complémentaire des femmes s’élève à 23.596€, alors que celle des hommes est de 13.298€, soit un écart de -77%.

Le montant de pension complémentaire étant réparti de manière non uniforme au sein de la population, couplé au fait que certaines tranches de salaires ont des petits effectifs, il est possible d’afficher les montants moyens ou médians.

L’écart de pension complémentaire médian atteint 6% pour les plus hauts salaires

Intéressons-nous aux montants médians de pensions complémentaires. Il apparait que, comme pour les moyennes, les écarts de pension médians sont tout autant en faveur des femmes ayant travaillé entre 35 et 39 ans. De plus, dans la dernière tranche de salaire l’écart médian est moins important que l’écart moyen, il n’est plus que de 6% en faveur des hommes.

En se penchant sur la catégorie des femmes salariées touchant un salaire moyen entre 3500-4000€, leur pension complémentaire médiane se situe à 36.266 €. En d'autres termes, la moitié de ces femmes perçoivent une pension supérieure à cette somme, tandis que l'autre moitié reçoit un montant inférieur. L’écart de pension est de -136%  par rapport aux hommes dans la même tranche de salaire, qui touchent 15.369€ de pension complémentaire médiane.